Nu får svenska plattformen Vocean en ny vd. Ny i rollen är Daniel Kassell, som har siktet inställt på den Nordeuropeiska marknaden och en miljon användare.
– Vi ska fortsätta på den inslagna vägen, med målsättningen att skapa värde och utveckling för företag genom att samarbeta digitalt i vårt verktyg. Vi ser en enorm utvecklingspotential kommande år, säger han.
Vocean är en digital plattform där det är enkelt för organisationer att samla in tankar och idéer, berika och bearbeta dem tillsammans, ranka dem, göra omröstningar och skapa rapporter med hjälp av AI, som sedan kan ligga till grund för affärskritiska beslut.
– Det är viktigt att ett företag arbetar inkluderande och värdesätter alla medarbetares idéer. Det skapar framtidens arbetsplats. I Vocean kan du dessutom samla in tankar från kunder, leverantörer och andra samarbetspartners, alltså att samskapa digitalt med aktörer utanför din organisation. Det beslutsunderlag du får är hästlängder ifrån det du kan åstadkomma med stelbenta analoga verktyg, säger Daniel Kassell.
Han grundade Vocean tillsammans med Peter Kollin år 2018. Daniel fortsätter nu bolagets resa som vd, då den tidigare vd:n Peter Kollin går in i rollen som styrelseordförande och ska jobba mer med strategiska övergripande frågor med investerare och partners.
– Det känns jättebra att lämna över till Daniel. Vi har fått en otroligt bra start, där vi på kort tid sajnat ett partnerskap med Microsoft och är helt integrerade med Teams. Vocean är kompatibelt med alla vanliga mötesplattformar, vilket gör det till ett väldigt attraktivt verktyg, säger Peter Kollin.
– Ja, nu ger vi oss ut på den Nordeuropeiska marknaden för att därefter satsa globalt. Vårt mål är att 2025 ha en miljon användare, säger Daniel Kassell.
I Vocean kan du ha ett oändligt antal medverkande i dina aktiviteter, till exempel workshops för att samla in och värdera idéer. Dessutom kan alla deltagare vara anonyma samt jobba oberoende av vilken tid på dygnet det är eller vilken geografisk plats de befinner sig på.
– Genom att alla kan delta anonymt får inte idébäraren i sig samma pondus, utan det är idéerna som värderas – oberoende av vem som har levererat dem. Det leder ofta till en mer demokratisk och ärlig diskussion. Vi brukar säga att genom att jobba i Vocean så bjuder man in medarbetarna till styrelserummet – medbestämmande och inkludering. Så jobbar en snabbfotad och modern organisation, säger Daniel Kassell och tillägger
– Vi är väldigt glada över att ha kunnat bidra med värde till våra kunder. Vår ambition är att allas röster ska göras hörda – och vi är på god väg!
