Ett brinnande intresse – det är det viktigaste för en utvecklare på Vocean.
– Vi jobbar med de senaste teknikerna och man måste hela tiden lära sig nya saker – då är det avgörande att man tycker att det är roligt, säger Daniel Ekbom, utvecklingsansvarig på Vocean.
Vocean är en plattform där användarna kan skapa olika aktiviteter för att generera idéer och tillsammans utvärdera dem. Genom att samarbeta digitalt – samskapa digitalt – kan ett företag samla in många olika perspektiv på en och samma frågeställning, vilket ger ett bättre beslutsunderlag.
Som utvecklare på Vocean är Daniel delaktig i hela kedjan, från att tänka ut vad som ska utvecklas härnäst till att fundera ut hur det ska fungera, implementera förändringen utvecklingsmässigt, testa och underhålla.
– Alla på bolaget är väldigt involverade i alla delar av organisationen. Alla är med och tänker ut hur plattformen ska utvecklas och alla får känna sig som nyckelspelare i teamet – det tror jag är viktigt. Man får verkligen en helhetsbild över läget, säger Daniel.
Han menar att flexibiliteten på Vocean är stor. Det är frihet under ansvar som gäller, men medarbetarna får jobba vilka tider de vill och varifrån de vill.
– Det öppnar upp stora möjligheter – man är inte bunden till att sitta på ett kontor till klockan 17 varje dag. Det tycker jag är värdefullt. Och alla kollegor är bara en knapptryckning bort, så det finns inga begränsningar i det, säger Daniel.
Utvecklingsgruppen träffas digitalt en gång i veckan och hela Vocean träffas fysiskt en gång i månaden – och då hittar de alltid på något roligt.
– Trots att många av oss jobbar från olika platser så håller vi samman gruppen. Vi är ett jättehärligt gäng! Snäll är ett av Voceans viktigaste värdeord och det väger tungt när vi rekryterar – och det märks av på hur bra vi har det tillsammans, säger Daniel.
När Vocean rekryterar är det främst personligheten de går på. Snäll, nyfiken och driven är viktiga egenskaper.
– Man behöver inte kunna allt från dag ett då man kliver in som anställd på Vocean. Det viktigaste är att man har ett brinnande intresse – då kan man lära sig vad som helst. Vi jobbar hela tiden med den senaste tekniken, vilket gör att vi hela tiden måste lära oss nya saker. Det är spännande – men man måste tycka att det är kul. Vi får aldrig riskera att hamna kvar i gamla tekniker, säger Daniel.
Han beskriver Vocean som en väldigt platt organisation. Alla får vara involverade i alla delar, alla får information om allt och alla är delaktiga i beslut.
– Vi bygger upp det här tillsammans, det är en härlig känsla. Det är vår plattform och allas idé. Det skapar engagemang, säger Daniel.
